酒店經紀小飛分享求職態度給在酒店上班-酒店打工-酒店兼職-酒店兼差-酒店公關-酒店小姐們 @ 酒店經紀小飛分享酒店上班-酒店打工-酒店兼差兼職-酒店公關小姐的酒店知識與生態

求職時被問：「公司請你來做什麼？」95% 的人都答錯了。公司請妳來做什麼？先花 10 秒鐘想一下，妳認為，公司請妳來是要做什麼？就是做工作嗎？公司請妳來，並不是來 “工作"，而是來 “解決問題"！

公司請妳來解決問題，而不是製造問題，如果妳不能發現問題或解決不了問題，本身就是一個問題，妳能解決多大的問題，就坐多高的位子，能解決多少問題，妳就能拿多少薪水。

讓解決問題的人高昇，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課，所以問題就是妳的機會。

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圖片來自YAHOO

1、公司的問題：就是妳改善的機會；
2、客戶的問題：就是妳提供服務的機會；
3、自己的問題：就是妳成長的機會；
4、同事的問題：就是妳提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是妳積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是妳變強的機會。

不要遇到困難就想離開團隊，否則妳要從零做起。

1、不要老想著做不順就放棄，不論妳逃到哪裡，都會有不順利！哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

2、跟對領導很重要，願意教妳的，放手讓妳做的領導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是妳脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

4、心懷感恩之心，感謝系統給妳平台，感謝夥伴給妳配合。

5、創造利潤是妳存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。

以上都做到了，保證妳就可以領導別人了！怎麼做呢？是讓別人舒服嗎？優秀的領導，不是讓別人舒服！而是…

1、對妳有嚴格要求的領導，才是能真正幫助妳成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡事想方法逼出員工真能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麻變成狼，要麻被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核她，要求她，高要求，高目標，高標準，逼迫她成長！

7、如果礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。

這是對下屬最大的不負責任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。結果不只註定他們的失敗，還會拖別人下水，那麼領導人的你，該做什麼？那就是 …當個領導，你真正該做的是讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行。讓你帶的人，不斷的成長、進步，才是你真正的責任！難！但如果你做得到，那未來就是你的天下囉，分享給身邊的親友，一起加油吧！

(轉載自馬雲及郭台銘語錄)

圖片來自YAHOO

酒店經紀小飛知道，現在網路與人力銀行真的很方便，如果真的有心找工作，甚至可以所有的人力銀行與就業單位的資料通通寫一寫，天女散花式的策略一定可以幫助妳找到工作。若是不在酒店上班-酒店兼職-酒店小姐-酒店兼差-酒店公關-酒店打工，而且沒有專長專業等好的背景時，也請不要小看工讀與兼職的機會，有時候這也是一個跳板，省下補習的錢讓企業訓練妳，表現好直接轉正職，同時還可以有基本收入。所以我們千萬別放棄任何一個機會，最後預祝大家都能找到好工作。